◆ 家業の業績が芳しくない。次世代経営者としてどうにか力になりたい。
◆ 市場環境の悪化で、長年続けてきた家業の売り上げが落ち込んでいる。事業を継ぐにあたって、業績回復の道筋をつけたい。
◆ 後継者の実績づくりのために、新規事業を任せ、確実に成功させてやりたい。しかし、新規事業を成功させる方法がわからない。
◆ 息子・娘に事業を承継したいが、古参の経営陣をコントロールできるほどの経営手腕をまだ持っていない
◆ プロモーションをしてもなかなか顧客獲得につながらず困っている
◆ やみくもにプロモーションを行ってしまっている気がするが正しい方法がわからない
◆ 社員のモチベーションを可視化し、モチベーションコントロールを導入したい

参加者対象者

◆事業承継を受けた直後、または受ける予定の方
◆会社経営者、後継者
◆現経営幹部、経営幹部候補
◆各部署の部門長・副部門長
◆重要プロジェクトのリーダー